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重改革 谋发展 促稳定 走师生满意的后勤保障服务之路
06-26   审核人:
 三是重视业务培训。为提高员工的业务素质,引导员工文明服务,后勤集团成立了人力资源部,采取集团培训、专业机构培训和岗前岗中的帮扶培训;亿优公司建立了对口聘用、岗前培训、在岗学习、对外交流的机制。2009—2011年,后勤保障体系各单位分别选派青年骨干员工赴兄弟院校挂职锻炼、外出学习专业技术、参加学校举办的青年干部培训班,不断培养“能人”,增强员工队伍的实力。亿优公司员工景运武在辛苦工作之余,悉心制作了精美的宣传板,提醒学生注意寝室安全和天气变化,并在每位同学生日时送上一份祝福,同样多才多艺、爱岗敬业还有何大水、温国庆,《长江日报》、《楚天都市报》和经院校报对他们的事迹给予了报导(《教师夫妻同做宿管员》、《楼管员的打油诗》、《出诗集、练书画、写博客——大学楼管是个诗文书画家》),在学校和社会上引起较大反响。像他们这样深受师生好评的员工还有很多,如广受师生认可的“水电博士”杨先伍、“拾金不昧”的保洁员吴凤英、“无私奉献为学生,苦累无言忙工作”的维修员杨先顺等,他们用自己的实际行动生动诠释了“服务育人”的宗旨。 摘自《长江日报》
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